身心健康益處 | 職場信任與支持 | 個人成長 | 回饋社會

我們如何將福祉融入我們的團隊文化和福利

在 Y，我們致力於投資我們的團隊以加強我們的社區。透過促進團隊福祉並釋放團隊的全部潛力，我們使我們的團隊能夠為我們的社區服務。福祉是多維的，Y 致力於通過基於證據的方法影響福祉的特定維度：

• 身心健康
• 職場信任與支持
• 成長機會
• 發展與職業成就感
• 與我們所服務的多元化社區建立聯繫。

了解我們如何推進我們的使命和價值觀，以創造平衡和有目的的工作。請參閱人事手冊，以了解有關進一步政策和資格的詳細信息。

身心健康益處

• 醫療福利： 首先，我們必須先滿足基本的生理需求，然後才能專注於照顧自己的其他階段。Y 為所有符合福利資格的全職員工提供醫療、牙科和視力福利。
• 員工援助計劃 （EAP）： EAP 是一項保密服務，旨在幫助所有 Y 員工開展各種個人計劃，例如情緒健康、育兒、兒童保育和教育、高級護理服務、福祉和日常生活、法律和財務。這項服務完全由基督教青年會承保，員工無需支付任何費用。
• 基督教青年會會員資格： 在基督教青年會，我們相信健康的生活方式是身心健康的關鍵。這就是為什麼我們為我們的團隊提供會員資格，讓他們可以完全使用我們在全國各地的分支機構提供的便利設施和服務。成為會員後，您可以享受最先進的健身中心、團體運動課程、水上運動中心、成人運動聯盟等等！
• YMCA 計劃折扣： 我們知道世界是一個壓力很大的地方，特別是對於除了工作職責之外還有額外責任需要管理的父母和照顧者而言。這就是為什麼我們熱衷於幫助我們的員工完全獲得 YMCA 計劃折扣和所有相關福利。全職員工和家庭成員可享受 30% 的折扣，兼職員工和家庭成員可享受 20% 的計劃價格折扣。
• 按需健身： 保持聯繫很重要，這就是為什麼我們為我們的團隊提供直播鍛煉課程、點播視頻、社交活動和正念研討會，所有這些都可以在舒適的家中由各自領域的專家主持。
• 諮詢和福祉支持： 聖地牙哥縣基督教青年會青年與家庭服務部門為我們的臨床團隊提供員工支援和 20% 的折扣，這些團隊在為個人、夫婦、家庭、兒童和青少年提供心理健康服務和線上諮詢方面擁有豐富的經驗，涵蓋廣泛的主題——包括焦慮和恐慌、憂鬱、父母和照顧者支持、人生調整階段、 悲傷和失落、家庭衝突、衝突解決、親密伴侶暴力、創傷、創傷後應激障礙 （PTSD） 恢復、復原力、寄養經驗、分居和離婚、同情心、緩解壓力、自我調節、兒童和青少年行為、個人成長和不良童年經歷。

我們的身心健康也與尋找時間和空間來補充能量和充電有關。如果我們不找到應對方法，壓力和疲勞會損害我們的健康。找到平衡至關重要，Y 繼續尋找方法為我們的團隊成員提供必要的靈活性。

• 育嬰假： 符合條件的員工可能有權透過國家的工資替代計劃（例如 STD 和 PFL）享受 12 週的育兒假。
• 病假： 因疾病缺勤的團隊成員，包括心理健康或身體無法履行職責、預防性護理、事故或醫療預約，有權享受帶薪病假。全職員工根據 3.69 個時期，每個發薪期累積 26 小時。兼職員工每工作 1 小時，病假 30 小時即可累積病假福利。
• 假期時間： 儘管我們從事的是支持他人的業務，但我們的 Y 努力培養一種靈活工作時間的文化，以適應我們的生活。我們僱用人員並相信他們在休假時會做出最佳判斷。主動花時間休息和恢復有助於減輕壓力。符合條件的全職員工按每個工資期累積假期。每年累積的假期天數在 9 天（1 年或更短）至 23 天（超過 5 年）之間。累積假期會逐年結轉，並設定上限。
• 帶薪假期： 與家人和朋友共度美好時光對於幸福至關重要。符合福利資格的全職員工可享受九個帶薪假期。
• 個人日： 符合福利資格的全職員工每年可獲得兩個帶薪個人日。
• 喪親之痛： 如果直系親屬死亡，符合福利資格的全職員工最多可獲得五天的假期。
• 靈活和遠程工作： 雖然我們的大部分工作都以社區為基礎，但一些全職職位確實允許通過遠程辦公/混合或遠程工作安排和虛擬會議提高靈活性。

財務安全是我們整體福祉的重要組成部分。擁有退休儲蓄、人壽保險和其他財務選擇（例如靈活的支出帳戶）可以幫助讓您高枕無憂，因為我們知道我們已經為生活中遇到的任何事情做好了準備。

• 隱居： 我們很自豪能夠為符合條件的全職員工在向 YMCA 退休基金管理的 10（a） 固定繳款退休計劃支付所需的任期補償後，為他們提供高達 401% 的退休金。此外，Y 還提供自願參與 403（b） 延稅退休儲蓄計劃，該計劃也由 YMCA 退休基金管理。
• 團體基本人壽及AD&D保險： Y 幫助符合條件的全職團隊成員獲得所需的資源，以保護他們的家人免受死亡後可能導致的潛在毀滅性經濟損失。該服務允許提供基本定期人壽保險和意外死亡或肢解保險，最高可達員工年薪的一倍（員工無需支付任何費用）。
• 靈活的支出計劃： 聖地牙哥縣基督教青年會為全職員工提供靈活的稅前供款計劃。健康/牙科保費以及醫療和家屬護理可報銷計劃的工資扣除是按稅前基礎進行的。
• 節省： 我們知道照顧好自己和家人至關重要。從與孩子們一起吃披薩之夜到假期計劃，我們與 Abenity 的合作為您提供私人和企業折扣，幫助您更輕鬆地節省開支。Abenity 提供數以千計的優惠，從汽車租賃和酒店住宿到電影票和換油，可以幫助我們的團隊成員省錢並留下持久的回憶。
• 法律信託和遺囑服務： Y 通過第三方提供商為全職員工提供法律、信託和遺囑服務，以進行人生規劃，包括自由遺囑服務，以幫助保護他們的遺產並保護他們家族的未來。

工作場所信任與支持

在 Y，我們重視個人的真實性。我們努力打造一支勇敢的團隊，始終如一地重視、鼓勵和樹立真實行為的榜樣，例如脆弱性、積極性、包容性、自我意識、透明度、尊重和信任。

• 團隊文化： 在 Y，我們相信心理安全的工作場所始於歸屬感。我們熱切希望充分發揮每個人的潛能，並歡迎大家貢獻並整合真實的自我，以實現我們的使命、願景和價值觀。
  我們努力幫助員工在人際冒險和發聲方面感到自在，我們的領導者在工作場所培養和促進團隊的心理安全感。
• 社區橋樑和參與： 我們相信社區橋樑和參與對於成功的工作場所至關重要。我們的目標是培養一種文化，讓每個人都感到受歡迎、受到尊重，並有權在工作中充分發揮自我。我們致力於建立一支多元化的團隊，提供成長機會，並慶祝 所有人 的獨特觀點和才能。
• 社區支持服務： YMCA 團隊可以使用我們的社區支持服務，這是 YMCA 的社會服務部門。我們 Y 的這個分支提供一系列相互關聯的支持，這些支持相互依賴，以滿足每個人和家庭的獨特需求。這包括與尋找和支付兒童保育、兒童福利、教育、住房、經濟穩定和流動性以及心理和行為健康相關的廣泛計劃和服務。
• BE WELL 系列： 我們的 Y’s Be Well 播客劇集採訪了正念和心理健康方面的行業專家，以及其他虛擬聚會場所，如圖書和電影俱樂部、在線社交和更多活動。學習如何專注於當下，並獲得有關如何過上與我們這個時代相關的充滿活力、充實的生活的指導。
• 心理健康意識： 作為僕人式領導者，我們必須始終關注社區成員的心理健康，以及我們團隊的健康。無論先前存在的心理健康狀況如何，我們每個人都面臨壓力源，這些壓力源會產生焦慮、孤立和抑鬱的感覺。從事照顧他人的業務，這通常會導致壓力增加、同情疲勞和道德傷害。我們的 Y 心理健康意識工作為我們的團隊提供了相互聯繫、充電和支持的機會，提供 31 天健康資源。此外，我們為全職員工提供一天的帶薪休假和一次兼職團隊成員的延長休息時間。
• 員工資源小組： Y 的國家 ERG 計劃是根據共同特徵或生活經驗聚集在一起的員工群體，並在工作環境中相互提供支持、職業發展和個人發展。有 6 個國家 Y-USA 認可的員工資源小組，為 YMCA 運動的員工提供領導力發展。其中包括非裔美國人資源網絡、亞太島民領導力網絡、新興領袖資源網絡、西班牙裔拉丁裔領導力網絡、LBGTQ+ 資源網絡、女性領導力資源網絡和基督教青年會專業網絡。
• 健康應用程式： 全職員工可以訪問促進健康的綜合健康應用程序。該應用程序提供團體健身挑戰、健康食譜、技巧和資源，以支持平衡的生活方式。

個人成長

讓所有 Y 團隊成員都有歸屬感，這一點很重要。我們熱切希望充分發揮每個人的潛能，並歡迎大家貢獻和整合真實的自我，以實現我們的使命和價值觀。

確保我們的團隊能夠獲得幫助他們充分發揮潛力的資源至關重要。這始於我們的領導層，他們確保他們傾聽、學習和鼓勵他們的團隊遵循職業抱負，並就實現這一目標的步驟提供指導。

• 繼續教育： 聖地牙哥縣基督教青年會的團隊成員有資格在國立大學和德弗里大學獲得 25% 的學費減免獎學金。
• 職業道路： Y 的培訓結構旨在滿足所有 Y 員工的個人和集體職業持續教育和職業發展需求。學習內容與個人角色保持一致，包括但不限於以下內容：
  • 水上運動認證
  • 兒童保育和營地青少年發展
  • 健康運勢
  • 社會工作臨床諮詢
  • 公共衛生
  • 創傷知情護理
  • 健身認證
  • 領導力認證
  • 領導能力
  • 會員參與
  • 基督教青年會技能發展
  • 青少年及青少年發展
  • 金融發展、行銷、國家領導等附屬團體的會議。

每個核心領域都提供眾多課程和專業。培訓選項包括按需、虛擬主導和現場引導。

回饋社會

我們的 Y 熱愛聖地亞哥和我們每個獨特的社區！作為致力於加強社區的領先非營利組織，Y 鼓勵社區參與、發展夥伴關係並尋找支持鄰居的方法。從為年輕人提供過渡性住房，確保孩子們通過我們的托兒/營地膳食計劃獲得營養膳食，到在我們的“水周圍安全”計劃中教授孩子們的生活技能等等，我們的貢獻使每個人都能獲得他們需要的資源和支持。

• 年度活動： 每年都有成千上萬的慷慨志願者、工作人員和捐助者參加我們的年度籌款活動。集體努力使我們的 Y 能夠為每個人提供 Y 體驗，確保所有人都能獲得。當您為 Y 捐款或自願籌款時，您就是在對我們的社區進行投資，並為有需要的人提供茁壯成長的機會。
• 確保所有人的訪問和可訪問性： 確保每個人都能獲得相同的資源和機會，無論身份或背景如何，是 Y 使命的一部分。參與年度活動可以消除與成本、能力、種族和身份相關的障礙，從而促進聯繫。Y 通過聖地亞哥驕傲遊行、馬丁·路德·金博士活動和有影響力的社區資源等計劃採取行動。透過解決健康的社會決定因素，Y 透過住房、兒童保育、青年計畫、心理健康服務和勞動力準備等支持促進福祉、積極的青年發展和社區聯繫。

• 植根於社區： 我們的 Y’s Rooted in Community 活動旨在為我們的社區創造空間，讓他們設想當我們投資於無家可歸的年輕人時會發生什麼，以及當他們感到被看到、被聽到和支持時會發生什麼。每年 11 月，我們的基督教青年會團隊都會開始以社區為基礎的團結之旅，以提高人們對青少年無家可歸者的認識和資金。