La YMCA del condado de San Diego fomenta la comunicación abierta. Se anima a todos los empleados y voluntarios a denunciar situaciones que consideren perjudiciales para nuestra Asociación, incluidos fraude, abuso, violaciones de políticas, conducta ilegal o poco ética o cualquier otra conducta indebida por parte de la organización o sus empleados/voluntarios. Las personas deben avisar primero a su supervisor u otro miembro de la gerencia local. En los casos en que un empleado o voluntario no se sienta cómodo contándole a su supervisor o a la gerencia local, el empleado o voluntario puede comunicarse con el correo electrónico, el formulario o el número de teléfono de Comunicación confidencial del personal.

Todas las presentaciones permanecerán anónimas.

• Enlace a la línea directa: ymcasdethicshotline.com
• 855-MY-YMCA-S o (855) 699-6227 (gratis, las 24 horas, los 7 días de la semana)

Tenga en cuenta: La información de contacto de la comunicación confidencial con el personal no es la mejor forma ni la preferida de resolver disputas o quejas de los empleados, ni de abordar cuestiones que no impliquen cuestiones éticas como las mencionadas anteriormente. La mayoría de los asuntos de recursos humanos pueden y deben resolverse a través de nuestros procesos internos, comenzando con la comunicación entre empleados y supervisores. El proceso de resolución de disputas se puede encontrar en el manual de personal de la YMCA.