Beneficios para la salud física y mental | Confianza y apoyo en el lugar de trabajo | Crecimiento personal | Contribución a la comunidad
CÓMO INCORPORAMOS EL BIENESTAR EN NUESTRA CULTURA DE EQUIPO Y BENEFICIOS
En la YMCA, creemos que al invertir en nuestro equipo, ellos pueden, a su vez, apoyar a otros en nuestra comunidad. Nuestro equipo es el corazón de nuestro trabajo. Queremos ver a cada individuo como realmente es. Queremos honrar sus dones y talentos únicos y encontrar formas de flexionar sus fortalezas y desarrollar su potencial de maneras nuevas y creativas. A medida que nuestra YMCA busca apoyar el bienestar de nuestro equipo, primero debemos determinar qué significa realmente el bienestar. En el pasado, la salud y el bienestar se consideraban un enfoque unidimensional. Afortunadamente, hoy sabemos más y las prácticas proactivas y holísticas informan cómo abordamos la salud, revelando capas multidimensionales. Las seis dimensiones principales incluyen: física, emocional, ambiental, ocupacional, intelectual y espiritual . Como resultado, el enfoque de la YMCA hacia el bienestar de los empleados se esfuerza por abordar cada elemento para hacer de la YMCA del condado de San Diego un empleador líder en nuestra diversa y expansiva comunidad. Obtenga más información sobre los beneficios de trabajar para la YMCA y cómo trabajamos para garantizar que demostramos los valores de nuestro equipo de pertenencia, autenticidad, integridad e innovación mientras aportamos todo nuestro ser a nuestro trabajo y encontramos el equilibrio en nuestra vida diaria. Tenga en cuenta: Todos los empleados deben familiarizarse y confiar en las políticas, pautas e información de elegibilidad descritas en el manual de personal una vez contratados. Lo siguiente solo tiene como objetivo brindar una descripción general de la comunicación.
BENEFICIOS PARA LA SALUD FÍSICA Y MENTAL
- BENEFICIOS MÉDICOS: En primer lugar, debemos satisfacer nuestras necesidades fisiológicas básicas antes de poder centrarnos en las demás etapas del cuidado personal. La YMCA ofrece a todos los empleados de tiempo completo que reúnen los requisitos para recibir beneficios beneficios médicos, dentales y de la vista.
- PROGRAMA DE ASISTENCIA A LOS EMPLEADOS (EAP): El EAP es un servicio confidencial diseñado para ayudar a todos los empleados de la YMCA con una variedad de programas personales, como salud emocional, crianza de los hijos, cuidado y educación de los niños, servicios de cuidado de personas mayores, bienestar y vida diaria, asuntos legales y financieros. Este servicio está totalmente cubierto por la YMCA y no tiene costo para los empleados.
- MEMBRESÍA DE YMCA: En YMCA, creemos que un estilo de vida saludable es clave para el bienestar mental y físico. Es por eso que ofrecemos a nuestro equipo una membresía que brinda acceso total a las comodidades y servicios que se ofrecen en nuestras sucursales en todo el país. Con su membresía, puede disfrutar de gimnasios de última generación, clases de ejercicios grupales, centros acuáticos, ligas deportivas para adultos y mucho más.
- DESCUENTO DEL PROGRAMA DE LA YMCA: Entendemos que el mundo es un lugar estresante, especialmente para los padres y cuidadores que tienen responsabilidades adicionales que gestionar además de sus responsabilidades laborales. Es por eso que nos apasiona ayudar a nuestro personal a tener acceso total a los descuentos del programa de la YMCA y a todos los beneficios asociados. Los empleados de tiempo completo y sus familiares reciben un descuento del 30 %, y los empleados de tiempo parcial y sus familiares reciben un descuento del 20 % sobre las tarifas del programa.
- FITNESS BAJO DEMANDA: Mantenerse conectado es importante, por eso ofrecemos a nuestro equipo clases de ejercicio transmitidas en vivo, videos a pedido, actividades sociales y talleres sobre atención plena con expertos en su campo, todo desde la comodidad de su hogar.
- ASESORAMIENTO Y APOYO PARA EL BIENESTAR: El departamento de Servicios para Jóvenes y Familias de la YMCA del Condado de San Diego ofrece apoyo a los empleados y un 20% de descuento con nuestros equipos clínicos que tienen una amplia experiencia brindando servicios de salud mental y asesoramiento en línea a individuos, parejas, familias, niños y adolescentes, cubriendo una amplia variedad de temas, que incluyen ansiedad y pánico, depresión, apoyo a padres y cuidadores, ajustes de etapas de la vida, duelo y pérdida, conflicto familiar, resolución de conflictos, violencia de pareja, trauma, recuperación del trastorno de estrés postraumático (TEPT), resiliencia, experiencia de acogida, separación y divorcio, compasión, alivio del estrés, autorregulación, comportamiento infantil y adolescente, crecimiento personal y experiencias adversas en la niñez.
- LICENCIA PARENTAL: Los empleados elegibles pueden tener derecho a 12 semanas de licencia parental a través de programas de reemplazo salarial con el Estado (por ejemplo, STD y PFL).
- LICENCIA POR ENFERMEDAD: Los miembros del equipo que se ausentan debido a una enfermedad, incluida la salud mental o la incapacidad física para realizar sus tareas, atención preventiva, accidente o citas médicas, tienen derecho a una licencia por enfermedad remunerada. Los empleados a tiempo completo acumulan 3,69 horas por período de pago en base a 26 períodos. Los empleados a tiempo parcial acumulan beneficios de licencia por enfermedad a razón de 1 hora de licencia por enfermedad por cada 30 horas trabajadas.
- TIEMPO DE VACACIONES: Aunque nos dedicamos a ayudar a los demás, nuestra YMCA se esfuerza por fomentar una cultura de horarios laborales flexibles para adaptarse a nuestras vidas. Contratamos a personas y confiamos en que utilicen su mejor criterio a la hora de tomarse vacaciones. Tomarse tiempo de forma proactiva para descansar y recuperarse ayuda a mitigar el estrés. Los empleados a tiempo completo que reúnen los requisitos acumulan vacaciones según el período de pago. Los días de vacaciones acumulados anualmente oscilan entre nueve (1 año o menos) y 23 (más de 5 años). Las vacaciones acumuladas se transfieren de un año a otro, con un máximo establecido.
- VACACIONES PAGADAS: Pasar tiempo de calidad con la familia y los amigos es esencial para el bienestar. Los empleados a tiempo completo que tienen derecho a prestaciones reciben nueve días festivos pagos.
- DÍAS PERSONALES: Los empleados a tiempo completo elegibles para beneficios reciben dos días personales pagados por año.
- DUELO: Los empleados a tiempo completo elegibles para el beneficio reciben hasta cinco días libres en caso de fallecimiento de un familiar inmediato.
- TRABAJO FLEXIBLE Y REMOTO: Si bien gran parte de nuestro trabajo se basa en la comunidad, algunos puestos de tiempo completo permiten un mayor nivel de flexibilidad con acuerdos de teletrabajo/trabajo híbrido o remoto y reuniones virtuales.
- JUBILACIÓN: Nos enorgullece contribuir hasta con un 10 % de la jubilación de los empleados de tiempo completo que reúnen los requisitos después de la compensación por antigüedad requerida al plan de jubilación de contribución definida 401(a) administrado por el Fondo de Jubilación de la YMCA. Además, la YMCA ofrece participación voluntaria en un plan de ahorro para la jubilación con impuestos diferidos 403(b), también administrado por el Fondo de Jubilación de la YMCA.
- SEGURO DE VIDA BÁSICO COLECTIVO Y SEGURO POR MUERTE O DESLIZAMIENTO ADVERTISIMO: La YMCA ayuda a los miembros del equipo de tiempo completo que reúnen los requisitos a brindarles los recursos necesarios para proteger a su familia de pérdidas financieras potencialmente devastadoras que podrían resultar de una muerte. El servicio permite una cobertura básica de seguro de vida a término y por muerte accidental o desmembramiento hasta por una sola vez el salario anual del empleado (sin costo para el empleado).
- PLAN DE GASTOS FLEXIBLES: La YMCA del condado de San Diego ofrece un plan de contribuciones flexible antes de impuestos para empleados de tiempo completo. Las deducciones de nómina para primas de salud y odontología, así como los planes reembolsables de atención médica y de dependientes se realizan antes de impuestos.
- AHORROS DE ABENITY: Entendemos que cuidar de usted y de su familia es esencial. Desde noches de pizza con los niños hasta la planificación de las vacaciones, nuestra asociación con Abenity lo tiene cubierto con descuentos privados y corporativos que ayudan a que ahorrar sea un poco más fácil. Con acceso a miles de ofertas en todo, desde alquileres de automóviles y estadías en hoteles hasta entradas de cine y cambios de aceite, Abenity ayuda a los miembros de nuestro equipo a ahorrar dinero y crear recuerdos duraderos.
CONFIANZA Y APOYO EN EL LUGAR DE TRABAJO
En la YMCA, valoramos la autenticidad individual. Nos esforzamos por crear un equipo valiente que valore, fomente y modele constantemente conductas auténticas como la vulnerabilidad, la positividad, la inclusión, la autoconciencia, la transparencia, el respeto y la confianza.- CULTURA DE EQUIPO: En la YMCA, creemos que un lugar de trabajo psicológicamente seguro comienza con un sentimiento de pertenencia. Deseamos con entusiasmo aprovechar todo el potencial de cada individuo y damos la bienvenida a todos para que contribuyan e integren su verdadero yo para lograr nuestra misión, visión y valores. Nos esforzamos por ayudar a los empleados a llegar a un lugar donde se sientan cómodos al asumir riesgos interpersonales y al hablar, y nuestros líderes fomentan y promueven la sensación de seguridad psicológica de su equipo en el lugar de trabajo.
- DIVERSIDAD E INCLUSIÓN: Creemos firmemente que la diversidad y la inclusión son esenciales para crear un entorno de trabajo exitoso. Nos esforzamos por crear una cultura inclusiva donde todos se sientan bienvenidos y respetados, sin importar su origen o identidad. Empoderamos a personas de todos los ámbitos de la vida alentándolas a que traigan todo su potencial al trabajo, creando una atmósfera de aceptación y pertenencia. Como organización, estamos comprometidos a fomentar una fuerza laboral diversa, invertir en nuestro equipo y brindar igualdad de oportunidades para todos. Nos enorgullece celebrar las perspectivas, experiencias y talentos únicos de todos los que se unen a nosotros en este viaje.
- SERVICIOS DE APOYO COMUNITARIO: El equipo de la YMCA tiene acceso a nuestros Servicios de Apoyo Comunitario, la rama de servicios sociales de la YMCA. Esta rama de nuestra YMCA ofrece una serie de apoyos interrelacionados que se complementan entre sí para satisfacer las necesidades únicas de cada individuo y familia. Esto incluye una amplia gama de programas y servicios relacionados con la asistencia para encontrar y pagar el cuidado infantil, el bienestar infantil, la educación, la vivienda, la estabilidad y movilidad económicas y la salud mental y conductual.
- SERIE BE WELL: Los episodios del podcast Be Well de la Y incluyen entrevistas a expertos de la industria en mindfulness y bienestar mental, además de otros encuentros virtuales como clubes de lectura y cine, redes sociales en línea y más actividades. Aprenda a concentrarse en el presente y reciba orientación sobre cómo vivir una vida vibrante y plena, acorde con nuestros tiempos.
- CONCIENCIA SOBRE LA SALUD MENTAL: Como líderes servidores, debemos estar siempre atentos a la salud mental no solo de los miembros de nuestra comunidad, sino también a la salud de nuestro equipo. Independientemente de las condiciones de salud mental preexistentes, cada uno de nosotros enfrenta factores estresantes que pueden producir sentimientos de ansiedad, aislamiento y depresión. Trabajar en el negocio de cuidar a los demás, a menudo puede generar mayor estrés, fatiga por compasión y daño moral. Los esfuerzos de concientización sobre la salud mental de nuestra YMCA brindan a nuestro equipo oportunidades para conectarse, recargar energías y apoyarse mutuamente con recursos para 31 días de bienestar. Además, ofrecemos a los empleados de tiempo completo un día libre pago y un descanso extendido para los miembros del equipo de tiempo parcial.
- GRUPOS DE RECURSOS PARA EMPLEADOS: Los programas nacionales de ERG de la YMCA son grupos de empleados que se reúnen en función de características compartidas o experiencias de vida y se brindan apoyo mutuo, desarrollo profesional y desarrollo personal en el entorno laboral. Hay 6 grupos de recursos para empleados reconocidos a nivel nacional por la Y-USA que brindan desarrollo de liderazgo al personal del movimiento YMCA. Entre ellos se incluyen la Red de recursos para afroamericanos, la Red de liderazgo de los asiáticos de las islas del Pacífico, la Red de recursos para líderes emergentes, la Red de liderazgo hispano-latino, la Red de recursos LBGTQ+, la Red de recursos para el liderazgo de mujeres y la Red profesional de la YMCA.
CRECIMIENTO PERSONAL
Es importante que todos los miembros del equipo de Y se sientan parte de la organización. Deseamos con entusiasmo aprovechar todo el potencial de cada individuo y damos la bienvenida a todos para que contribuyan e integren su verdadero yo para lograr nuestra misión y nuestros valores. Es fundamental garantizar que nuestro equipo tenga acceso a recursos que los ayuden a alcanzar su máximo potencial. Esto comienza con nuestro liderazgo, que se asegura de escuchar, aprender y alentar a sus equipos a seguir sus aspiraciones profesionales y ofrece orientación sobre los pasos para lograrlas.- EDUCACIÓN ADICIONAL: Los miembros del equipo de la YMCA del condado de San Diego son elegibles para recibir una beca de reducción del 25% en la matrícula en la Universidad Nacional y la Universidad DeVry.
- TRAYECTORIA PROFESIONAL: Las capacitaciones de la Y están estructuradas para satisfacer las necesidades individuales y colectivas de educación continua y desarrollo profesional de todos los miembros del personal de la Y. El contenido de aprendizaje está alineado con los roles individuales e incluye, entre otros, lo siguiente:
- Certificaciones acuáticas
- Cuidado infantil y desarrollo de campamentos para jóvenes
- Salud y bienestar
- Asesoramiento clínico en trabajo social
- Salud pública
- Atención basada en el trauma
- Certificaciones de fitness
- Certificaciones de liderazgo
- Competencias de liderazgo
- Participación de los miembros
- Desarrollo de habilidades de la YMCA
- Desarrollo de jóvenes y adolescentes
- Conferencias para grupos afiliados como Desarrollo Financiero, Marketing, Liderazgo Nacional y muchos más.
DEVOLVIENDO
¡Nuestra Y ama a San Diego y a cada una de nuestras comunidades únicas! Como organización líder sin fines de lucro dedicada a fortalecer las comunidades, la Y fomenta la participación comunitaria, el desarrollo de asociaciones y la búsqueda de formas de apoyar a nuestros vecinos. Desde brindar viviendas de transición a adultos jóvenes, garantizar que los niños reciban comidas nutritivas a través de nuestros programas de cuidado infantil y comidas en campamentos, hasta enseñarles a los niños habilidades para la vida en nuestro programa Safety Around Water y más, nuestras contribuciones permiten que todos tengan acceso a los recursos y el apoyo que necesitan.- CAMPAÑA ANUAL: Cada año, miles de generosos voluntarios, miembros del personal y donantes participan en nuestra Campaña Anual de Recaudación de Fondos. El esfuerzo colectivo permite que nuestra YMCA le brinde a cada individuo una experiencia YMCA, asegurando el acceso para TODOS. Cuando usted dona o se ofrece como voluntario para recaudar fondos para la YMCA, está haciendo una inversión en nuestra comunidad y brindando a quienes lo necesitan la oportunidad de prosperar.
- CREAR OPORTUNIDADES EQUITATIVAS PARA TODOS: Crear oportunidades equitativas para todos significa crear una sociedad en la que todos tengan acceso a los mismos recursos y oportunidades, independientemente de la raza, los ingresos, el género, la religión o cualquier otro factor.
- La participación en la Campaña Anual permite a los miembros del equipo unirse a nuestros esfuerzos para eliminar las barreras de costo, capacidad, raza e identidad a las experiencias y relaciones que nutren un espíritu, una mente y un cuerpo saludables para que todos puedan prosperar.
- La Y es un participante del Desfile del Orgullo anual de San Diego.
- La YMCA organiza uno de los eventos más grandes del condado en honor al Dr. Martin Luther King, lo que brinda a nuestro equipo oportunidades de voluntariado y participación.
- Nuestra YMCA cree que todos deberían tener la oportunidad de alcanzar su máximo potencial. Estamos decididos a abordar los determinantes sociales de la salud ofreciendo recursos, apoyo, instalaciones modernas y comodidades en un entorno que fomente y mida el bienestar, el desarrollo positivo de los jóvenes, la conexión y el sentido de comunidad para todos. Este enfoque basado en la evidencia es nuestra misión en acción: empoderar a todas las personas con las herramientas que necesitan para lograr el bienestar, ayudando a combatir la crisis de salud pública de soledad, aislamiento y desconexión.
- Soportes de hormigón para cubrir necesidades básicas
- Alojamiento
- Cuidado de los niños
- Servicios de salud mental y conductual
- Programas juveniles para el desarrollo socioemocional
- Conexión social y apoyo para adultos mayores
- Educación y desarrollo de la juventud, incluida la educación de los padres y cuidadores y el apoyo a los adolescentes y adultos jóvenes.
- Programas de planificación financiera y preparación de la fuerza laboral
- ARRAIGADOS EN LA COMUNIDAD: Nuestra campaña Rooted in Community de la YMCA tiene como objetivo crear un espacio para que nuestras comunidades visualicen lo que es posible cuando invertimos en jóvenes sin hogar y lo que sucede cuando se sienten vistos, escuchados y apoyados. Todos los años, nuestro equipo de la YMCA se embarca en un viaje solidario comunitario para generar conciencia y recaudar fondos para los jóvenes sin hogar en noviembre.
